طی سال های اخیر یافتن راهی برای مواجه با محیط های پر تغییر و حفظ بقای سازمان به چالش مهمی در میان محققان حوزه مدیریت بدل شده است. در این میان رویکرد قابلیت های پویا از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است. بررسی متون موجود در این حوزه نشان می دهد یکی از الزامات پژوهشی، بررسی اثرات پویایی محیطی بر قابلیت های پویا است. لذا در این مقاله رابطه قابلیت های پویا و پویایی محیطی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. بدین منظور الگویی متشکل از سازه قابلیت های پویا (شامل قابلیت درک، قابلیت استفاده از فرصت ها و قابلیت شکل دهی مجدد منابع) و پویایی محیطی (شامل پویایی فنی و پویایی بازار) طراحی شد. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه و بر مبنای پاسخ های مدیران عالی شرکت های تولیدی فعال در بورس اوراق بهادار تهران جمع آوری شد. نتیجه بررسی های انجام شده با استفاده از روش کمترین مربعات جزیی و نرم افزار SmartPLS نشان داد رابطه بین پویایی محیطی و قابلیت های پویا به عنوان سازه های سطح بالاتر معنادار است. همچنین پویایی فنی بر قابلیت درک، قابلیت استفاده از فرصت ها و قابلیت شکل دهی مجدد منابع، همچنین پویایی بازار بر قابلیت درک و قابلیت استفاده از فرصت ها تأثیر مثبت دارد.

مقدمه: پرستاران به دلیل ماهیت کاری همیشه مستعد به خطر افتادن سلامتی شان هستند. پرستارانی که از سلامت روانی و جسمی مناسب برخوردار نباشند، به درستی قادر نخواهند بود که مراقبت های مطلوبی از بیماران به عمل آورند.هدف: این مطالعه با هدف شناسایی عوامل موثر با افسردگی و کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بیمارستان شهر ایلام بوده که با استفاده از مدل تحلیل مسیری اجرا گردیده است.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع مقطعی می باشد، که روی همه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر ایلام در سال ( 1390ا) انجام شده است. پرسشنامه های استاندارد افسردگی بک 21 سوالی (BDI= Beck Depression Inventory) و کیفیت زندگی(Short form-QOL12) و پرسشنامه متغیر های دموگرافیک برای گردآوری داده ها بکار رفت. برای آزمون مدل علیتی، تحلیل مسیری به کار گرفته شد. برای انجام تحلیل مسیری افسردگی و کیفیت زندگی مدل علیتی فرضی این مولفه ها طراحی و با استفاده از آنالیز رگرسیون چندگانه، مدل نهایی مولفه های افسردگی و کیفیت زندگی ترسیم گردید. در این مطالعه متغیر افسردگی به عنوان متغیر وابسته و سایر متغیرهای مورد بررسی به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شدند و در برنامه SPSS18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: بر طبق مدل نهایی تحلیل مسیری، مهمترین متغیرهای تاثیر گذار بر افسردگی به ترتیب، بعد روانی کیفیت زندگی (28%) وضعیت تاهل (25%)، بعد جسمی کیفیت زندگی (24%)، شیفت شب (18%) ،سن (16%)، و اضافه کاری (12%) بوده که تاثیر مستقیم متغیر های ذکر شده بر مولفه افسردگی در پرستاران بیش از تاثیر غیر مستقیم آنها از طریق بعد روانی و بعد جسمی؛ کیفیت زندگی می باشد. همچنین مدل مولفه های افسردگی و کیفیت زندگی این مطالعه (48%) از تغییرات متغیر افسردگی را نسبت به متغیرهای مستقل در مدل تبیین نمود.نتیجه گیری: برنامه ریزی توسط مدیران پرستاری در جهت افزایش سطح بعد روانی پرستاران، توجه به تحکیم پایه های خانواده مثل ازدواج، کم کردن و توزیع تعداد ساعات کار و همچنین کم کردن ساعات کار در شیفت شب برای پرستاران می تواند باعث کم شدن افسردگی و افزایش کیفیت زندگی در آنها شود.

زمینه و هدف: توجه به رفتارهای انحرافی در محل کار از نظر هزینه و دستاورد برای سازمان­ ها حیاتی است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی مدل مسیری رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان­ ها است. روش شناسی: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان یکی از سازمان­ های نظامی شهر تهران است و با استفاده از جدول مورگان تعداد 234 نفر برای نمونه پژوهش انتخاب شده­ اند. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه­ های استاندارد گل پرور و سلحشور (1395)، عباسی خواه و بهبودی گنجه (1395)، عبدی (1396)، آلایس و همکاران (2013)، پنگ و همکاران (2016) و هاروی و همکاران (2017) است. روایی محتوایی پرسش نامه های پژوهش توسط اساتید خبره و روایی سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها نیز با استفاده از پایایی ترکیبی و ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته­ ها: نتایج پژوهش نشان دادند که در مجموع هفت متغیر در مدل مسیری رفتارهای انحرافی کارکنان وجود دارد و این هفت متغیر عبارتند از؛ رهبری مخرب، بی عدالتی سازمانی، قوانین ناعادلانه، استفاده ابزاری، نگرش منفی، بدبینی سازمانی و نارضایتی شغلی. نتیجه گیری: برای این که سازمان­ های دولتی از گزند رفتارهای انحرافی کارکنان در امان باشند، باید به مقوله فرهنگ و فرهنگ سازی توجه بیشتری داشته باشند؛ با تقویت شاخص های فرهنگی در سازمان­ ها می توان تا حد زیادی سازمان را در برابر این جریان­ ها حفظ کرد.

رشد جمعیت و نیاز کشور به حرکت در میسر توسعه، نیاز به استفاده بیشتری از منابع انرژی دارد. در حال حاضر، سیستم های انرژی کشور با استفاده از سوخت های فسیلی به پاسخگویی به این نیاز می پردازند. محدود و پایان پذیر بودن منابع سوخت های فسیلی، ایجاد انواع آلودگی های زیست محیطی، انتشار گازهای گلخانه ای و افزایش دمای کره زمین که از جمله معایب آشکار استفاده از انرژی های تجدیدناپذیر می باشد، ضرورت حرکت سریع تر به سمت استفاده از انرژی های تجدید پذیر را بیش از پیش مشخص می کند. عدم وجود مدل انرژی بهینه و کارآمد و نقص در ساختار سیستم های انرژی کشور، از مهمترین دلایلی است که سبب شده است تا با وجود آگاهی از مشکلات انرژی های تجدید ناپذیر و مضرات آن، همچنان ناگزیر به استفاده از این سبد انرژی باشیم. سیستم های انرژی هوشمند، با در نظر گرفتن هر سه سیستم اصلی انرژی (الکتریسیته، حرارت، انتقال) متصل به یکدیگر، سیستم انرژی را به عنوان یک کل مورد بررسی قرار می دهد تا ضمن تامین تقاضای آن، به ارائه راهکاری مناسب برای پاسخگویی به نیاز هر یک از بخش های زیر مجموعه خود، با بالاترین بازده فنی و اقتصادی، بپردازد. در همین راستا، در این مقاله، پس از بیان مبانی نظری سیستم های انرژی هوشمند و بررسی پیشینه شکل گیری و استفاده آن، به مشکل اصلی (عدم وجود تناسب میان افزایش جمعیت و افزایش مصرف انرژی در راستای دستیابی به توسعه پایدار) پرداخته شده است تا با بررسی روش های انجام کار، چگونگی دستیابی به مدل سیستم انرژی هوشمند، به منظور ایجاد مسیری هموار به سمت توسعه در بکارگیری انرژی های تجدیدپذیر معین شود.

آلفونس دوده را معمولا به عنوان داستان نویس می شناسند، اما همچون بسیاری از داستان نویسان مشهور هم عصر خویش، وی نیز با سرائیدن شعر به ادبیات روی آورد. با وجود اینکه اشعار او غالبا شفقتی بی ریا و غم انگیز را نمایان می کنند، خالی از هرگونه نوآوری چشمگیری می باشند. دوده، که خود به ارزش کم اشعارش آگاه است، در آخر از سرائیدن شعر دست می کشد و در رمان هایش شعرا را به ریشخند می گیرد. او مطلوب زیبایی شناختی خود را در اشکال جدید می جوید و از این طریق حساسیت شاعرانه او در تمامی آثارش، بدون در نظر گرفتن مرزهای سنتی در انواع ادبی، جریان می یابد. بدین ترتیب، او احساسات شاعرانه اش را در خدمت نوع جدیدی می گذارد، یعنی شعر منصور. مقاله حاضر خط سیر ادبی دوده را، از شعر تا نثر شاعرانه ترسیم می کند. همچنین تصویر مضحکی که این نویسنده از شاعر در رمان هایش ارائه داده، مورد بررسی قرار می گیرد.